Las ofertas de trabajo crecen por primera vez en siete años, según un informe del portal Infoempleo y Adecco.

El empleo se recupera en España, según el último informe de Infoempleo, uno de los principales portales web para encontrar trabajo, que ha contado con la colaboración de Adecco. En concreto, la oferta de empleo en España en 2013 ha subido un 4,2% con respecto al año anterior, rompiendo una tendencia a la baja que duraba ya siete años.

Por sectores, las ofertas vinculadas a los servicios y la informática fueron los que más movieron el mercado. Hay que tener en cuenta que el informe repartió las ofertas por más de 60 sectores. Además, el macrosector TIC acaparó en total un 16,13% de las ofertas. Eso sí, el tecnológico quedó muy lejos del macrosector de servicios (con un 46,2%) y del industrial (35,7%).

Por comunidades autónomas, Madrid se mantiene un año más como la región líder en generación de empleo y suma el 21,7% de la oferta total de empleo cualificado de España. Cataluña, por su parte, conserva la segunda posición del año anterior, y sube hasta el 19,3%, mientras que Andalucía consolida la tercera plaza con el 11,1% del total de la oferta generada en España.

Del total de las personas que participaron en el estudio, el 94% está abierto a cambiar de empleo, el 71% cambiaría de residencia por motivos de trabajo dentro de España y solo el 59% (frente al 65% del año anterior) estaría dispuesto a hacerlo para salir al extranjero.

Las web de empleo siguen siendo el medio más popular entre las empresas para difundir su oferta de empleo, ya que es utilizada por más de un 73% de las compañías encuestadas. Le siguen en importancia los contactos personales, con el 63%, las web de la propia compañía, con más del 58%, y la promoción interna, con el 54%.

En el actual contexto económico, la formación es la clave para acceder con éxito al mercado laboral, y también para mantenerse en él. Más del 61% de las ofertas de empleo generadas durante el último año solicitan candidatos con carrera universitaria, a lo que hay que sumar que casi el 6% especifica la necesidad de contar, además, con algún título de postgrado.

Fuente: Fuente: http://www.channelpartner.es/empleo/noticias/1074926004302/sector-tecnologico-tira-creacion-empleo-espana.1.html

Un estudio de VMware revela un desfase de cinco meses que dificulta la innovación, la productividad y reduce ventaja competitiva.

VMware ha publicado un estudio que demuestra que casi dos tercios (65%) de los responsables de TI en Europa, Oriente Medio y África (EMEA) creen que hay un desfase de cinco meses entre lo que las organizaciones necesitan y lo que los departamentos de TI tardan en dar respuesta.

Esta brecha temporal entre las empresas y los departamentos de TI tienen grandes repercusiones en las previsiones de rendimiento, competitividad y crecimiento de las empresas. La dificultad de innovación en todos los departamentos (39%), la reducción de la productividad de la plantilla (36%) y la pérdida de clientes que optan por competidores más ágiles (33%) fueron algunas de las consecuencias que mencionaron los responsables de TI con respecto a este desfase.

A medida que las empresas lidian con una nueva era de las TIC, la brecha empeora la ya creciente presión a la que están sometidos los departamentos de TI. El estudio que ha realizado Vanson Bourne por encargo de VMware ha revelado que un 69% de los responsables de TI sienten que su departamento está bajo la presión del CEO, del CTO o del mismo consejo de administración para modernizar las TI en los próximos 12 meses. Además del constante reto para recortar costes de TI (50%), se exige específicamente a estos departamentos aumentar la movilidad de la plantilla (43%) y trasladar una mayor parte de la infraestructura a la nube (40%).

“Un retraso de casi medio año entre lo que espera la empresa de la tecnología y lo que realmente tarda en satisfacerse esa necesidad es enorme. No debemos restarle importancia a la presión que sufren los departamentos de TI en esta nueva era del cloud y la movilidad mientras buscan el punto medio entre el aprovechamiento al máximo de los sistemas existentes y la necesidad de implantar nuevas tecnologías”, afirma Alejandro Solana, director técnico de VMware Iberia. Y añade que, "la inversión debe recaer en los departamentos de TI para que puedan tener un verdadero impacto en la empresa y reducir así la brecha temporal”.

La presión que rodea los plazos de ejecución para las TIC es un reto que afrontan muchas empresas. El estudio también ha revelado que uno de cada dos (55%) responsables de TI reconocen que las pequeñas empresas de la competencia logran modernizar sus infraestructuras tecnológicas con mayor rapidez, y que por tanto reaccionan antes a los cambios en el mercado. Como resultado, casi tres cuartas partes (73%) de los encuestados se sienten amenazados por empresas más pequeñas.

Rob Harborn, economista jefe del CEBR, también ha comentado los resultados del estudio: “las organizaciones andan a la carrera para encontrar formas mejores y más rápidas de aunar las expectativas de la empresa con su ejecución por parte del departamento de TI. Definitivamente existe un impacto demostrable en el rendimiento de las empresas que logran hacerlas coincidir, pero por el contrario las que no lo logran, encontrarán siempre dificultades para maximizar la productividad en un momento en el que parece que vuelve el crecimiento”.

Además de una mayor inversión (61%) y hacer coincidir la ejecución de los servicios con los objetivos de la empresa (58%), el 57% de los responsables de TI identificaron también como uno de los puntos clave para estrechar la brecha la necesidad de contratar a personas más capacitadas. También se ha mencionado la necesidad de que el CTO cuente con más protagonismo en el consejo de administración (30%) y la creación de un cargo de Jefe Digital (30%).

Fuente: http://www.computing.es/cios/noticias/1074644000201/lenta-reaccion-departamentos-necesidades.1.html

Con este documento, la consultora acredita la capacidad de compromiso con las buenas prácticas internacionales para la gestión de la continuidad de negocio.

El Centro de Servicios que Ibermática tiene en Madrid (CSM) ha alcanzado recientemente la certificación ISO 22301:2012 de Sistemas de Gestión de Continuidad de Negocio sobre todos los procesos desde allí desplegados, lo que le convierte en la primera empresa en España y la tercera en toda Europa en ser reconocida bajo este esquema. El documento, otorgado por LRQA, aporta confianza y seguridad tanto sobre la capacidad de Ibermática como sobre su compromiso con las buenas prácticas internacionalmente reconocidas.

Lloyd's Register Quality Assurance (LRQA) es el proveedor líder mundial de servicios de auditoría independiente, incluyendo la certificación, validación, verificación y formación a través de una amplia gama de normas y esquemas, con el reconocimiento de más de 50 organismos de acreditación. Entre todas esas normas, el Grupo Lloyd´s Register posee el reconocimiento UKAS para la certificación en la norma ISO 22301:2012, hecho que aporta prestigio y credibilidad internacional a las prácticas de continuidad de negocio desarrolladas por la compañía que la posea.

Esta certificación ISO proporciona un marco común robusto basado en las mejores prácticas internacionales para la gestión de la continuidad de negocio. Dichas prácticas han permitido a Ibermática maximizar su calidad y eficiencia, estableciendo, implementando, manteniendo y mejorando su Sistema de Gestión de Continuidad de negocio. También le han permitido cumplir con los requisitos más exigentes de la Política de Continuidad de Negocio, y contar con una capacidad probada para gestionar interrupciones del negocio en el CSM, minimizando así los impactos y mejorando la continuidad en los procesos de sus clientes.

Esta nueva certificación del CSM se suma a las ya concedidas por LRQA a Ibermática en las normas ISO 9001, ISO 20000-1 e ISO 27001, hecho que les avala y afianza en los estándares representativos dentro del entorno de las TIC y mejora su oferta a los clientes aportándoles valor añadido. Cabe destacar que esta certificación ha sido obtenida gracias al trabajo y dedicación de todo el equipo de CSM-Seguridad, del equipo de Soporte al Negocio, y de todo el personal implicado en los planes desarrollados.

Fuente: http://www.redestelecom.es/certificacion/noticias/1074588010603/ibermatica-primera-empresa-espanola.1.html

Las empresas de menos de mil empleados y las más jóvenes apuestan más por el ‘Social Recruitment’, y las grandes por la web corporativa.

José Luis Gugel, director general de Ray Human Capital, presentó el informe 'La gestión del Talento Digital' ante una audiencia de responsables y expertos en RRHH y Gestión del Talento de diferentes empresas, en el aula principal del CAD (Centro de Aceleración Digital) del ISDI, en Madrid.

Un 82% de los directivos consultados consideran que la transformación digital es relevante para sus empresas y condiciona cada vez más la marcha del negocio, y el 76% afirma estar actualmente o en un futuro próximo implicado en un proceso de transformación digital. Estas últimas son principalmente empresas con presencia internacional y plantillas entre 1.001 y 5.000, sobre todo en el sector financiero, de seguros y las relacionadas con la tecnología, media y telecomunicaciones. Por el contrario, las que aún no están de lleno en el proceso de transformación son principalmente Pymes.

El 78% de las empresas encuestadas consideran que están preparadas para acometer una transformación digital del negocio. Y sin embargo, a pesar de estos datos, aproximadamente un 60% de las empresas saben qué perfiles necesitan, pero no dónde encontrarlo. En las empresas del sector financiero y seguros, donde el proceso de transformación es crítico, más de la mitad afirma desconocer qué talento requieren para alcanzar con éxito este proceso. Y un 56% afirman no tener identificadas las fuentes de reclutamiento de los perfiles digitales críticos.

Las técnicas más innovadoras, como el Mobile Recruitment, Mobile Marketing y el Employer Branding solo se está utilizando en algunas multinacionales, aunque el porcentaje de uso es residual. Sin embargo, las empresas de menos de mil empleados y las más jóvenes apuestan más por el Social Recruitment, redes sociales o comunidades profesionales; especialmente LinkedIn, a diferencia de las empresas más consolidadas cuya estrategia está más centrada en la web corporativa.

Gugel afirma que  "los resultados del Estudio demuestran que las empresas son muy conscientes de la necesidad de afrontar en un plazo corto la transformación hacia un nuevo escenario digital, y de los perfiles que necesitan para conseguirlo. Sin embargo, se detecta una falta de orientación respecto a dónde buscar esos perfiles, y qué herramientas utilizar para acceder a ellos. La mayoría de las empresas necesitan desplegar una estrategia integral de gestión del Talento Digital, que garantice que hacen uso de los mejores recursos disponibles".

Según sus conclusiones, tan solo el 0,3% de las pymes españolas tiene optimizada su presencia digital, lo que deja un amplio margen para la mejora.

Fuente: http://www.ticpymes.es/telecomunicaciones/noticias/1075050005904/60-empresas-no-sabe-buscar-perfiles-digitales.1.html