Según Gartner, estas directivas muestran mayor confianza sobre las capacidades de sus empresas teniendo en cuenta la ola de oportunidades digitales.

Para 2014, las mujeres CIO esperan incrementar sus presupuestos TI un 2,5%, mientras que los directivos hombres que dirigen los departamentos TI reportan un crecimiento previsto del 0,2%, de acuerdo a una encuesta de Gartner. El informe, realizado a nivel mundial, tuvo lugar a finales de 2013 e incluyó a 2.339 CIO representando más de 300.000 millones de dólares de los presupuestos de 77 países. De las respuestas, un 13,2% de los encuestados fueron mujeres. Esta encuesta aborda las prioridades clave, oportunidades y expectativas de sus miembros.

La encuesta muestra muchas similitudes entre el rol del hombre y mujer CIO, en cuanto a prioridades y retos tecnológicos de sus organizaciones, así como en relación a las estrategias digitales.

La mujer CIO señala que aumentará sus presupuestos en sus organizaciones en mayor medida que los hombres pero también se destaca que está relacionado con el hecho de que en sus compañías tiene mayor incidencia el papel del Chief Digital Officers (CDO) –cuentan con un CDO un 8,9% frente a un 6% de CIO hombres-. Es así que estas directivas muestran mayor confianza sobre las capacidades de sus empresas teniendo en cuenta la ola de oportunidades digitales.

En cuanto a las prioridades tecnológicas, estas son similares en ambos casos: business intelligence/analytics, infraestructura y centros de datos, con la movilidad en la tercera posición. cloud es algo más importante para las mujeres que para los hombres, quienes sitúan el ERP en cuarta posición y el cloud en la quinta. En general, las prioridades fueron idénticas aunque con algún cambio de orden.

Si destaca como punto negativo, que el porcentaje de mujeres CIO ha permanecido estable desde hace diez años, sin que aumente el protagonismo de la mujer como líder TIC en las organizaciones.

Fuente: http://www.computing.es/cios/noticias/1074073000201/mujeres-cio-incrementan-mas-hombres-presupuestos.1.html

Mantiene la segunda posición en la categoría de empresas españolas de entre 250 y 500 empleados, después de liderar la lista de los Premios Best Workplaces España 2014 de forma continuada en las cuatro primeras ediciones.

Cisco ha sido nuevamente galardonada por la prestigiosa consultora como la segunda ‘Mejor Empresa para Trabajar en España’ en la categoría de compañías de 250 a 500 empleados.

Con este reconocimiento, Cisco se mantiene en las primeras posiciones de los Premios Best Workplaces España durante siete años consecutivos, liderando la lista en las cuatro primeras ediciones -entre 2008 y 2011- y ocupando el segundo puesto en 2012, 2013 y 2014.

La encuesta con la que se elabora la lista Best Workplaces 2014 para reconocer a las 50 mejores empresas para trabajar en España se ha realizado entre 255 compañías de todos los tamaños y sectores que emplean a más de 250.000 profesionales. El cuestionario consta de distintas preguntas dirigidas a los propios empleados para evaluar hasta qué punto una compañía es un Excelente Lugar para Trabajar (dos tercios de la puntuación total) y se completa con un análisis de la cultura corporativa que cumplimenta cada departamento de RR HH (un tercio de la puntuación).

Como destaca José Manuel Petisco, director general de Cisco España, “Best Workplaces se ha convertido en un referente fundamental para certificar las mejores empresas para las que trabajar, siendo los propios empleados quienes valoran variables como credibilidad, respeto, trato justo, orgullo de trabajar en la empresa y compañerismo. Estamos encantados de seguir ocupando el top de la lista, un reconocimiento que se traduce en contar con trabajadores motivados, comprometidos e identificados con los valores de esta compañía”.

Fuente: http://www.computing.es/telecomunicaciones/noticias/1074084005904/cisco-repite-segunda-mejor-empresa-trabajar-espana.1.html

Dos tercios de directivos de la Administración afirman que sus organizaciones necesitan cambiar con mayor rapidez, según el estudio “El reto de la rapidez” de The Economist Intelligence Unit patrocinado por Ricoh.

Dos tercios de los directivos de las administraciones públicas reconocen que sus organizaciones necesitan cambiar con mayor rapidez en los próximos tres años para adaptarse a las cambiantes condiciones del sector, pero solo el 27% afirma sentirse bajo una fuerte presión para adaptarse a los cambios rápidos necesarios. Además, el 55% prevé que no se produzcan más cambios o, en todo caso, tan solo pequeños cambios tecnológicos en los próximos tres años, un porcentaje que en el global del resto de sectores es del 29%. Estas son las conclusiones del estudio “El reto de la rapidez” de The Economist Intelligence Unit patrocinado por Ricoh.

Sin embargo, el estudio también muestra que una clara mayoría de los directivos del sector público (71%) ya ha experimentado cambios tecnológicos en su forma de trabajar en los últimos tres años. Además, tienen la intención de mejorar aún más su agilidad organizativa y consideran la contratación de personal (45%) y la mejora de los procesos de negocio principales (44%) como las dos áreas principales en las que esperan ver más cambios en los próximos tres años.

Los responsables del sector público identifican varias áreas críticas en las que centrarse si quieren mejorar la satisfacción del ciudadano. Las cuatro áreas más cruciales para sus organizaciones en el futuro son, en este orden: la contratación de personal, la captación y fidelización de clientes (ciudadanos), la mejora de los procesos de negocio principales, y el acceso a información crítica del negocio.

Sin embargo, muchos de los líderes del sector público europeo encuestados muestran su preocupación ante la posibilidad de que los cambios rápidos expongan a un mayor riesgo sus comunicaciones con los ciudadanos. En este sentido, consideran la función de las TI (45%) y el marketing (45%) como factores de igual importancia a tener en cuenta en la adopción del cambio.

Fuente: http://www.computing.es/e-administracion/noticias/1073982000901/sector-publico-debe-adaptarse-cambios-tecnologicos.1.html

Un informe de Juniper Research predice que los ingresos generados por el software como servicio (SaaS) en la empresa alcanzará los 53.500 millones de dólares en 2018, lo que supondrá un 59% de todo el negocio cloud empresarial. Además, el salto del SaaS en los próximos años será espectacular y el negocio casi se doblará, toda vez que en 2013 generó 23.200 millones de dólares.

El SaaS quedará como el modelo de negocio dominante, de acuerdo con Juniper Research, aunque el PaaS (plataforma como servicio) e IaaS (infraestructura como servicio) también crecerán. Esto se debe, según la consultora, al hecho de que se trata de un modelo maduro y que es bastante aceptado por los clientes. Sin embargo, Juniper destaca que modelos como PaaS o IaaS están sufriendo por riesgos concernientes a la seguridad, el cumplimiento normativo y la portabilidad.

En todo caso, Juniper cree que las infraestructuras y la plataformas virtuales tendrán aliados en los próximos años en las aplicaciones de big data para acelerar los flujos de trabajo. Además, los proveedores de servicios están mejorando aspectos como el de la portabilidad con iniciativas como Cloud Foundry, plataforma en servicios en la nube desarrollada con código abierto y respaldada por VMware y EMC a través de Pivotal.

Fuente: http://www.channelpartner.es/cloud-computing/noticias/1073961003602/estrella-proximos-cinco-anos-software-servicio.1.html