Un estudio a más de 1.000 CIOs y responsables TI realizado por Capgemini, pone de manifiesto que el mapa de aplicaciones de las organizaciones es cada vez más complejo, incrementando las tareas de mantenimiento y retrasando la transformación digital de las mismas.

En los tres últimos años, el número de ejecutivos TI que cree que su negocio tiene más aplicaciones de las que necesita, se ha incrementado desde poco más de un tercio hasta casi la mitad. Sólo el 37% cree que la mayoría de sus aplicaciones son críticas, casi el 73% cree que al menos una quinta parte de sus actuales aplicaciones comparten una funcionalidad similar y deberían consolidarse, y un 57% opina que al menos una quinta parte de sus aplicaciones debería ser retirada o reemplazada. En España, el 50% reconoce que sus empresas tienen más aplicaciones de las que necesita el negocio.

Un problema de negocio

El estudio revela que el 60% de los responsables de TI cree que la contribución más valiosa de sus departamentos a la empresa es la implantación de nuevas tecnologías. De hecho, un número significativo ya han implementado soluciones Cloud (56%), de movilidad (54%), social media (41%) y Big Data (34%). Pero sin una racionalización del conjunto global de aplicaciones, las compañías carecen de la capacidad y el presupuesto para ofrecer potencial de innovación y mejora al negocio. No es de extrañar que el 76% crea que la racionalización es importante para alcanzar los objetivos de su empresa.

Un estudio a más de 1.000 CIOs y responsables TI realizado por Capgemini, pone de manifiesto que el mapa de aplicaciones de las organizaciones es cada vez más complejo, incrementando las tareas de mantenimiento y retrasando la transformación digital de las mismas.

En los tres últimos años, el número de ejecutivos TI que cree que su negocio tiene más aplicaciones de las que necesita, se ha incrementado desde poco más de un tercio hasta casi la mitad. Sólo el 37% cree que la mayoría de sus aplicaciones son críticas, casi el 73% cree que al menos una quinta parte de sus actuales aplicaciones comparten una funcionalidad similar y deberían consolidarse, y un 57% opina que al menos una quinta parte de sus aplicaciones debería ser retirada o reemplazada. En España, el 50% reconoce que sus empresas tienen más aplicaciones de las que necesita el negocio.

Un problema de negocio

El estudio revela que el 60% de los responsables de TI cree que la contribución más valiosa de sus departamentos a la empresa es la implantación de nuevas tecnologías. De hecho, un número significativo ya han implementado soluciones Cloud (56%), de movilidad (54%), social media (41%) y Big Data (34%). Pero sin una racionalización del conjunto global de aplicaciones, las compañías carecen de la capacidad y el presupuesto para ofrecer potencial de innovación y mejora al negocio. No es de extrañar que el 76% crea que la racionalización es importante para alcanzar los objetivos de su empresa.

Según Capgemini, mantener tantas aplicaciones está sobrepasando a los departamentos de TI, reduciendo su capacidad para otras actividades.
“Aparentemente, un mapa de aplicaciones mal organizado, sobrecargado y anticuado parece una complicación menor para el equipo de TI, pues implica un coste y absorbe capacidad, aunque no debería representar, en última instancia, un problema para el negocio”, comenta Ron Tolido, CTO de Servicios de Aplicaciones de Europa Continental en Capgemini. "Sin embargo, en un mundo en el que todas las áreas de una organización están comenzando a posicionarse en la transformación digital -y dependen de la rápida implantación de soluciones móviles, social media, Big Data y Cloud para obtener una ventaja competitiva- un mapa de aplicaciones racionalizado se convierte en un imperativo estratégico para toda la compañía".
El estudio también evidencia que, mientras que las compañías de los mercados occidentales están sufriendo los esfuerzos y costes que generan  las aplicaciones heredadas y obsoletas, los mercados emergentes se están beneficiando de su relativamente nuevo y moderno panorama TI. Países como Finlandia y Noruega reportan por debajo de los niveles promedio en lo que respecta al alineamiento entre el negocio y TI (sólo el 64 y el 69%, respectivamente), mientras un alentador 92% de los encuestados en Brasil, India y China opinan que sus sistemas implementan adecuadamente la lógica del negocio.

Fuente: http://www.computing.es/aplicaciones/noticias/1072826012101/gran-cantidad-aplicaciones-dificulta.1.html

Más del 89% de las mujeres profesionales y un porcentaje similar de hombres de todo el mundo consideran que su “capital profesional”, entendido como los conocimientos diferenciados que definen y hacen avanzar su carrera laboral, es fundamental para tener éxito en el trabajo. El estudio de Accenture, basado en una encuesta de 4.100 hombres y mujeres de 32 países, indica además que los profesionales aceptan el cambio sin problemas y confían en su capacidad para triunfar en el entorno laboral.

El 84% de los hombres y mujeres encuestadas (el 92% en España) asegura que intentan incrementar su capital profesional para tener más oportunidades de desarrollo, aumentar su capacidad de decisión en el trabajo y cumplir sus objetivos (citados por el 57%, 56% y 51%, respectivamente). Dos de cada tres (67%) creen que el conocimiento especializado o la competencia en un campo concreto es lo que más contribuye a enriquecer su capital profesional.

La gran mayoría de los profesionales (91% en la media global, el 83% en España) considera que los mejores empleados son aquéllos que se pueden adaptar a los cambios en el entorno laboral y un número similar (89%) asegura que los cambios le motivan o, al menos, no le intimidan. Al mismo tiempo, el 75% se considera preparado para tener éxito en el futuro.

“El desarrollo del capital profesional ayuda a motivar a los empleados para que intenten alcanzar sus objetivos y mantener así una ventaja competitiva”, según Adrian Lajtha, director de liderazgo de Accenture. “En un entorno económico en constante cambio, las empresas líderes seguirán afinando y desarrollando los conocimientos de sus profesionales a través de programas de formación y liderazgo que los preparen para el futuro”.
Accenture ha presentado un informe con motivo del Día Internacional de la Mujer del que se desprende que en 2012 habrá más presencia femenina como CEOS y en los Consejos de Administración.

La encuesta refleja también cómo evolucionará el papel de la mujer en el mundo laboral durante los próximos años:

• Presencia femenina en consejos de administración: Casi tres cuartas partes de los encuestados (71%) creen que en 2020 habrá más mujeres en los consejos de administración. El porcentaje en España es del 62%.
• Mujeres líderes: Siete de cada diez encuestados (70%) piensan que el número de mujeres CEO será mayor en 2020 (el 60% en España), y el 15% espera que el aumento sea significativo.
• Mujeres directivas: Cerca de la mitad de los encuestados (44%) asegura que su empresa está preparando a más mujeres que el año pasado para ocupar puestos directivos.

“Este optimismo ante el avance de la mujer en el mundo laboral es importante tanto para la empresa como para los empleados”, según Mª José Sobrinos, directora de RRHH y Diversidad de Accenture. “Las empresas que deseen atraer y conservar a las mejores deberán crear un entorno laboral y una cultura que les permitan desarrollarse profesionalmente y alcanzar puestos de liderazgo”.

El estudio también ofrece conclusiones sobre otros asuntos del ámbito laboral, entre otras:

• Aumentos salariales y ascensos: Más de la mitad de todos los encuestados (57%) han solicitado o negociado un aumento salarial, que se concedió en tres de cada cuatro casos (77%). Un porcentaje algo menor (44%) ha pedido un ascenso y el 68% lo ha logrado.
• Padres y madres en casa: Más de un tercio de los profesionales con hijos (36% de los hombres y 38% de las mujeres) optaría por quedarse en casa si fuera posible. El doble de hombres que de mujeres preferiría que fuera su cónyuge quien se quedara en casa (50% y 23%, respectivamente).
• El valor de la experiencia: Casi tres de cada cuatro encuestados (72%) consideran que la experiencia es más importante que la formación en su puesto actual.
• Aptitudes actuales: En opinión de los encuestados, las tres cosas más importantes que aportan en su empleo son la eficacia en el desempeño de sus obligaciones, una buena ética de trabajo y la capacidad de aprender (citadas por el 56%, 50% y 44%, respectivamente).
• Aptitudes futuras: De cara al futuro, los encuestados consideran que las aptitudes más útiles serán la capacidad de realizar varias tareas al mismo tiempo, el dominio de más de un idioma, la capacidad de trabajo en equipo y el conocimiento de aplicaciones informáticas (citadas por el 57%, 54%, 54% y 53%, respectivamente).
• Satisfacción con el empleo actual: Aproximadamente la mitad de los encuestados (48%) se muestra satisfecha con su actual empleo. Entre quienes no están satisfechos, el salario bajo es el principal motivo de insatisfacción (37%), seguido por la falta de oportunidades de desarrollo profesional (25%).

Accenture celebrará el Día Internacional de la Mujer en más de 40 países con el título de Conocimiento y Crecimiento en la Carrera Profesional

Fuente: http://www.computing.es/empleo/noticias/1072713004301/capital-profesional-clave-exito.1.html

El dato se desprende de un estudio llevado a cabo por IDC, en el que también se observa que las compañías de nuestro país dedican hasta un 5% de su presupuesto TI a tareas de impresión.

IDC ha elaborado un informe sobre el uso de la gestión documental y la impresión en las empresas españolas, que abarca temas tan diversos como los costes ocultos, la mejora de la eficiencia y los retos para el nuevo año en materia de tecnología.

Entre los principales objetivos de los CIO de cara a 2014, el principal reto de las compañías para este año pasa por acelerar los procesos documentales de forma que vayan al mismo ritmo que los del negocio. No en vano, la crisis y los actuales ciclos de consumo están obligando a las empresas a ser más ágiles, lo que en términos de gestión documental se traduce en una mayor fluidez dentro de la propia organización.

El estudio, encargado por Kyocera Document Solutions, también revela que las compañías de nuestro país dedican hasta el 5% de su presupuesto total de TI a la partida correspondiente a impresión, aunque casi la mitad de las empresas consultadas afirma desconocer los costes reales en dicha materia.
Y es que, por su propia naturaleza, valorar el gasto real en impresión es un proceso muy complicado. En ese sentido, dentro del coste total de la impresión no se debe contabilizar únicamente la amortización de la maquinaria y los tóner, sino también la electricidad empleada y el soporte técnico que se encarga de que ese equipamiento funcione correctamente día tras día.

Con el objetivo de ayudar a las empresas a que, en estos tiempos de dificultades económicas puedan reducir su gasto en impresión y mejorar de paso su eficiencia, el informe establece una serie de recomendaciones que pueden poner en marcha todo tipo de empresas, sea cual sea su tamaño.
Entre ellas, destaca la necesidad de que las organizaciones definan políticas de uso para concienciar y educar a los empleados. De este modo, puede reducirse el volumen total de documentos impresos. Por otro lado, y en combinación con lo anterior, las empresas tienen aún un largo camino por recorrer a la hora de bajar los costes por impresión, especialmente los ocultos (energía, gestión, medio ambiente, productividad, etc.), todos los cuales deben ser monitorizados y analizados. Además, IDC recomienda emprender políticas de racionalización de impresiones a color y que los responsables de TI conozcan mejor el impacto de la calidad de impresión sobre el gasto unitario.

Fuente: http://www.computing.es/gestion-documental/noticias/1072708014301/prioridad-flujos-documentales-reduccion.1.html

Para los CEO de las principales compañías de Tecnologías de la Información, 2014 muestra datos esperanzadores, las expectativas son positivas y, sobre todo, destaca un cambio de actitud en el mercado.

El anual almuerzo Líderes Computing congregó a 13 directivos de compañías representativas del sector TIC para que expusieran su percepción sobre la situación macroeconómica del mercado español y la influencia en su organización durante el pasado ejercicio en España. En términos generales, los CEO de estas compañías valoran 2013 como un año 'flojo', si bien el segundo semestre empezó a mostrar vías de crecimiento.

Al evento acudieron los máximos responsables de Accenture, Bull, Capgemini, Dell, EMC, Fujitsu, Hewlett-Packard, Informática El Corte Inglés, Indra, SAP, Telefónica, VMware y Vodafone quienes valoraron los buenos datos macroeconómicos y se lamentaron de la persistencia de aspectos tan negativos como el paro y la falta de crédito para las compañías.

"El cambio de tendencia se debe a un cambio de actitud en el mercado", señaló Helena Herrero, presidenta de Hewlett-Packard. Ese punto de inflexión también lo destacó Fernando de la Prida, director general de EMC, quien señaló que "hay proyectos de inversión, las empresas buscan eficiencia y reducción de costes, pero también obtener beneficios".

La internacionalización fue otro punto destacado por los contertulios y como asertó Joao Paulo Da Silva "el gran reto es competir a nivel global”. La posición del CIO también se puso sobre la mesa, “el CIO ya no será quien decida y tendrá que reinventarse”, argumentó María Ángeles Delgado, directora general de Fujitsu.

Fuente: http://www.computing.es/negocios/noticias/1072612002201/lideres-sector-tic-atisban-signos-recuperacion.1.html